BENGKALIS — Siti Nurfazlina (Kandidat I) terpilih sebagai Ketua Semesta 2026 setelah mengikuti proses pemilihan yang digelar secara daring pada Sabtu, 29 Agustus 2026. Dalam pemilihan tersebut, Siti bersaing dengan Anharin Najwa (Kandidat II).
Pemilihan Ketua Semesta 2026 menjadi momentum penting bagi organisasi di tengah berbagai dinamika internal yang terjadi selama enam bulan terakhir. Sejumlah persoalan yang menjadi perhatian dalam forum di antaranya pengurangan jumlah personel di beberapa divisi, kekosongan peran di jajaran eksekutif, keberlanjutan program kerja, hingga tantangan kemandirian finansial organisasi.
Sebelum pemilihan berlangsung, kedua kandidat diberikan kesempatan untuk menjawab sejumlah pertanyaan yang dihimpun dari anggota Semesta. Pertanyaan tersebut mencakup strategi organisasi, pendanaan, sumber daya manusia (SDM), serta hubungan dan program kerja dengan pihak eksternal. Dan Restrukturisasi hingga Pembatasan Program
Menanggapi kondisi internal Semesta dalam enam bulan terakhir, Siti Nurfazlina menilai terdapat sejumlah persoalan yang perlu segera dibenahi, terutama berkaitan dengan tumpang tindih tugas dan kekosongan peran.
Menurut Siti, langkah awal yang perlu dilakukan adalah melakukan restrukturisasi sekaligus membuka ruang diskusi untuk memastikan kembali komitmen para anggota.
Siti juga menyoroti keberadaan kerja sama eksternal yang masih berjalan. Saat ini, Semesta memiliki satu nota kesepahaman (MoU) dengan SDN 12 yang masih memiliki masa kerja sama sekitar dua tahun.
Menurutnya, keterbatasan jumlah personel memang dapat memberikan dampak terhadap pelaksanaan program. Namun, kondisi tersebut dinilai masih dapat diatasi apabila anggota yang ada mampu mengambil inisiatif dan saling membantu.
Siti menegaskan dirinya tidak ingin memberikan janji berlebihan, tetapi akan berupaya memaksimalkan potensi anggota Semesta yang masih aktif serta tetap membuka ruang kontribusi bagi anggota yang berada di luar daerah.
Sementara itu, Anharin Najwa mengambil pendekatan berbeda. Ia mengakui bahwa Semesta saat ini berada dalam fase yang cukup menantang sehingga organisasi perlu melakukan penyesuaian terhadap skala program.
Anharin menyampaikan bahwa program tambahan perlu dibatasi dengan memprioritaskan program inti terlebih dahulu. Divisi yang dianggap paling membutuhkan dukungan serta memiliki dampak terbesar juga akan menjadi prioritas.
Untuk kerja sama dengan pihak luar, Anharin menilai program tersebut tidak perlu dihentikan. Namun, pelaksanaannya dapat diarahkan pada kegiatan dengan skala lebih kecil yang masih mampu ditangani oleh sumber daya Semesta dan Mencari Jalan Menuju Kemandirian Finansial. Persoalan finansial turut menjadi salah satu perhatian utama dalam pembahasan kedua kandidat.
Siti menilai ketergantungan terhadap uang kas anggota saja belum cukup untuk menyelesaikan persoalan pendanaan organisasi. Ia menawarkan beberapa alternatif, di antaranya memaksimalkan peran divisi Kemitraan untuk mencari sumber pendanaan baru.
Selain itu, Siti membuka kemungkinan adanya dukungan finansial dari anggota Semesta yang berada di luar daerah dan telah bekerja, selama masih memiliki komitmen terhadap organisasi. Ia juga menekankan pentingnya kedisiplinan anggota dalam membayar iuran kas.
Di sisi lain, Anharin mengungkapkan bahwa divisi Kemitraan sebelumnya telah membahas sejumlah peluang pendanaan. Salah satu opsi yang muncul adalah mengembangkan hubungan dengan perusahaan melalui pengajuan program tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR).
Menurut Anharin, proposal kepada perusahaan perlu disusun secara detail dengan menjelaskan program yang akan dilaksanakan Semesta serta manfaat yang dapat diberikan kepada pihak perusahaan maupun masyarakat.
Selain CSR, Anharin melihat potensi lain berupa jasa pelatihan berbayar dengan memanfaatkan kapasitas dan kompetensi anggota Semesta yang dinilai memiliki berbagai prestasi. iuran anggota tetap dianggap penting sebagai sumber dana dasar organisasi. Sementara itu, anggota yang berada di luar Bengkalis juga diharapkan dapat menjadi penghubung untuk memperoleh dukungan dari alumni maupun hibah dari anggota Semesta yang telah memiliki penghasilan. Persoalan SDM Tidak Semata-Mata soal Rekrutmen
Keterbatasan SDM di Bengkalis juga menjadi salah satu isu yang mendapat perhatian dalam pemilihan Ketua Semesta 2026. Siti Nurfazlina menilai open recruitment (oprec) belum menjadi pilihan utama, kecuali apabila kondisi organisasi benar-benar mendesak. Ia justru menawarkan skema open volunteer pada setiap kegiatan sebagai salah satu bentuk kolaborasi.
Menurut Siti, jumlah anggota Semesta yang berada di Bengkalis sebenarnya masih cukup untuk menjalankan program kerja utama. Persoalannya, menurut dia, lebih berkaitan dengan komitmen dan inisiatif anggota.
Ia juga menekankan bahwa anggota yang berada di luar daerah tetap memiliki kesempatan untuk berkontribusi sesuai dengan kemampuan dan kondisi masing-masing.
Sementara itu, Anharin Najwa berpandangan bahwa open recruitment bukan satu-satunya jawaban atas persoalan SDM. Pasalnya, Semesta sebelumnya telah membuka rekrutmen anggota baru, tetapi persoalan internal masih tetap ditemukan.
Anharin mengidentifikasi setidaknya empat hal yang perlu diperhatikan. Pertama, apakah anggota baru telah memahami pola kerja Semesta. Kedua, apakah seluruh anggota mengetahui program yang akan dijalankan. Ketiga, apakah terdapat anggota yang merasa takut atau enggan bergabung dan berkolaborasi dengan anggota lainnya. Keempat, apakah nilai-nilai Semesta saat ini telah sesuai dengan karakteristik anggota yang ada.
Pandangan tersebut menunjukkan bahwa persoalan SDM tidak hanya berkaitan dengan jumlah anggota, tetapi juga menyangkut pemahaman organisasi, komunikasi, rasa memiliki, serta kesesuaian nilai antara anggota dan organisasi.
Siti Nurfazlina Membawa Mandat Baru Terpilihnya Siti Nurfazlina sebagai Ketua Semesta 2026 menempatkan sejumlah agenda pembenahan internal sebagai tantangan awal kepemimpinannya.
Restrukturisasi organisasi, penguatan komitmen anggota, optimalisasi sumber daya yang tersedia, serta pencarian alternatif pendanaan menjadi sejumlah isu yang telah disampaikan dalam proses pemilihan.
Di sisi lain, gagasan yang disampaikan Anharin Najwa selama proses pemilihan turut memberikan sejumlah perspektif mengenai masa depan Semesta, khususnya dalam hal efisiensi program, penguatan kemitraan, pengembangan potensi anggota, dan evaluasi internal.
Dengan berakhirnya proses pemilihan secara daring pada 29 Agustus 2026, kepemimpinan baru Semesta kini menghadapi pekerjaan untuk menerjemahkan gagasan tersebut ke dalam langkah nyata hingga akhir tahun 2026.
Tantangan terbesar bukan hanya mempertahankan keberlangsungan program, tetapi juga memastikan anggota yang ada dapat kembali bergerak bersama, memiliki komitmen, serta mampu memaksimalkan potensi organisasi di tengah keterbatasan sumber daya.